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公司人才的专业、管理

发展通道 Develope channel


公司通过大量内部及外部培训,为各岗位员工提供多种晋升渠道:

管理类:长->组长->经理->总监->副总经理->总经理

技术类: 见习工程师->助理工程师->工程师->高级工程师->资深工程师


生产类: 学徒工->初级技工->中级技工->高级技工->技师->高级技师


专业类: 学办事员->专员->主管->资深办事主管

20220611

易胜博官网手机版德以"以岗定薪、以效取酬,兼顾内部公平和外部竞争力"为理念,实行全员劳动合同制。公司根据企业生产经营的实际情况,合理安排员工的劳动生产、休息休假及工资报酬等,并根据国家有关社会保障的政策和属地化管理的要求参加社会保险,并按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险金。

   公司薪酬体系由岗位工资、业务提成、奖金、补贴及项目奖金等多部分组成。同时,公司每年还通过定期调查,进行薪酬分析和调整,以保证易胜博官网手机版德员工能获得具有竞争力与发展空间的薪酬待遇。

   公司在严格按照国家所颁布的相关法律法规缴纳保险、发放补贴的同时,还通过行政管理等相关职能部门联合为员工创造舒适的工作环境,并对员工的衣食住行、婚丧嫁娶等重要事件细致关怀,努力实现员工工作与生活的平衡。



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社会招聘岗位

岗位名称
所属部门
招聘人数
学历要求
招聘时间
生产工人
生产部
若干
初中及以上
2022.6——















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